December 7, 2019

채용을 담당하는 아마존 임원은 전자상거래 대기업에 취직하기 위해 무엇을 해야 하는지를 밝힌다.

아마존의 인력개발 부사장이자 전자상거래 거인의 3만 개 일자리를 채우기 위한 노력의 선두주자인 윌리엄스는 화요일에 열린 일련의 채용 행사의 일부인 버지니아 주 알링턴의 아마존 커리어 데이에서 비즈니스 인사이더와 이야기를 나눴다. 패널 토론 중에 애플리케이션 팁을 제공하는 것 외에도, 그녀는 채용에 있어 가장 중요한 요소라고 생각하는 것, 즉 아마존의 회사의 리더쉽 원칙을 면밀히 연구하고 모방하는 것에 대해 우리에게 말했다.

그는 “리더십 원칙을 살펴보라는 충고가 있을 것”이라고 말했다. “채용하는 방식, 홍보하는 방식, 자기 자신을 평가하는 방식. 그래서 나는 그것이 정말로 당신의 경험에 대해 생각하고 당신의 이야기를 틀 안에서 말할 수 있는 기회라고 생각한다.”

구체적으로는 이러한 핵심 강령에는 “최고기준에 대한 불신”, “배우고 호기심 있게”와 같은 구체적인 개념뿐만 아니라, 경쟁자에게 관심을 기울이는 리더로 묘사되는 “고객의 집착”과 같은 모호한 점들이 포함된다.

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